一、解散公司怎么遣散员工
当企业无法继续运营而须进行公司解散操作之际，遣散员工应当严格遵守相关法律法规所设定的法定流程与原则。
首先，公司必须在实施解散行动前向全体员工发出正式通知，并且按照法律具体条文规定支付相应的经济赔偿金。
这种赔偿标准往往根据员工的长期服务年限及薪资收入水平等因素来确定。
除此之外，贵司亦需全力做好员工薪酬的结算工作，包括加班费用、未休假补偿费用以及其他应享有的法定福利待遇。
尤其是针对特定情形中的员工，诸如怀孕或是正在哺乳期的女性员工，更应依据相关法律规定执行实施额外防护举措。
整个解散流程务求公平公开、尊重每位员工的合法权益，从而有效防范不免发生的法律风险。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
用人单位依照本法第三十六条
规定解除劳动合同的，应当依照下列规定向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者在本单位连续工作满十年的，支付一个月工资的经济补偿；
（二）劳动者在本单位连续工作满一年不满十年的，支付半个月工资的经济补偿；
（三）劳动者在本单位连续工作不满一年的，不予经济补偿。但是，因劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度的除外。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
用人单位依照本法第四十一条
规定支付经济补偿的，还应当向劳动者支付其本人工资的百分之五十的经济补偿。
二、公司解散债务股东承担吗
公司宣告结束经营活动后，其所欠之债务并非必然地转嫁至各位股东身上负责偿还。
根据相关法律条文所确立的原则，每当一家公司决定关闭之际，必要进行细致彻底的资产清算工作，其中自然包括清偿公司所有的财务负债。
然而仅在上述的特殊情形中，比如公司可供清偿的财产实在有限而无法抵消所有的债务，同时又发现有少数股东涉嫌滥用公司法人制度的独立性，以刻意逃避应对之负债的罪责，那么这些股东才有可能要为自己的行为付出连带责任的代价。
另外，值得特别注意的是，若有任何股东未能依照既定规定足額貢獻出資或者恶意抽逃己方投入到公司的资金，他们同样也有可能要为此负起相应的法律责任。
总的来说，通常情况下，公司所负之债务主要还是应该由公司本身的财产来承担，而不是直接推卸到各位股东个人身上。
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